Tři roky jste úspěšně veleli domácímu podniku, zvládali krizový management při hysterických záchvatech v hračkářství a vyjednávali s nelítostnými teroristy, kteří odmítali sníst mrkev a požadovali kila bonbonů. Teď vás ale čeká ta skutečně děsivá výzva: návrat do práce po rodičovské dovolené.

Těšíte se, jak si mezi dospělými lidmi konečně vypijete teplé kafe, ale český trh práce vás bleskově vrátí na zem. Proč je u nás zkrácený úvazek pro maminky po mateřské spíš bájným mýtem a jaké pasti na vás chystají personalisté, kteří se tváří, že jste poslední roky strávili v kryokomoře? Podívali jsme se na drsnou realitu a našli firmy, kde vás s dítětem nebudou brát jako přítěž.

Zkrácený úvazek pro maminky na papíře existuje, v realitě ne

Česká republika dlouhodobě okupuje spodní příčky v Evropské unii v nabídce částečných úvazků. Zatímco v takovém Nizozemsku pracuje na zkrácený úvazek skoro polovina lidí, u nás se potácíme kolem ubohých 5 až 6 procent, což dlouhodobě potvrzují i oficiální data evropského statistického úřadu Eurostat. Stát sice zaměstnavatelům velkoryse slibuje slevy na pojistném, když zaměstnají mámu malých dětí, ale byrokracie kolem toho děsí šéfy víc než kontrola z finančáku.

Český manažer má totiž specifický mindset: „Když nesedíš v kanclu od devíti do pěti, tak nepracuješ.“ Raději uštve jednoho člověka na 150 procent, než by agendu logicky rozdělil mezi dvě schopné ženské. A tak zkrácený úvazek pro maminky po mateřské zůstává podpultovým zbožím. Na pohovoru pak radostně posloucháte nelegální (ale naprosto běžné) dotazy typu: „A co uděláte, když vám dítě onemocní?“ Správná odpověď, že ho zamknete do komory s chlebem a vodou, kupodivu nikoho neuspokojí.

Mýtus jménem home office pro maminky na mateřské a rodičovské

Když už vám firma milostivě schválí práci z domova, společnost okamžitě propadne iluzi, že jste vyhrála život. Korporát si představuje, že na home office pro maminky na mateřské a rodičovské žena v klidu kliká v Excelu, zatímco jednou rukou kojí, druhou míchá svíčkovou a nohou pod stolem baví ročního maroda.

Výsledkem tohoto slavného harmonického slaďování ale není spokojená rodina, nýbrž brutální vyhoření. Práce z domova v mateřském podání totiž znamená noční šichty. Otvíráte notebook v deset večer se sirkami v očích a pracujete na úkor vlastního spánku, protože přes den vám dítě prostě nedovolí odeslat ani e-mail bez toho, aby vám obratnou klávesovou zkratkou neotočilo obrazovku vzhůru nohama. To se to pak blbě gůglí, jak to zase vrátit do původního stavu, když u toho musíte viset za nohy z lustru. Můžete mi vysvětlit, jak to, že ti mrňousové už od kolíbky umí s počítačem líp než my? Mimochodem, ta klávesová zkratka pro nápravu je CTRL + ALT + šipka dolů. Napište si to někam vedle počítače, bude se to hodit…

Otcovská dovolená 2026: Dva týdny svobody a pak finanční stopka

Abychom nekřivdili jen firmám, celý systém v ČR je nastavený tak, že muže zamyká v práci a ženy izoluje doma. Otcovská dovolená 2026 sice tátům velkoryse nadělí 14 dní placeného volna v šestinedělí, jak uvádí na svém webu Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) a velkolepá příručka od ČSSZ, aby si vyzkoušeli, jaké to je nespat, ale jakmile chce chlap zůstat s dítětem déle, rodina narazí na tvrdou finanční zeď.

Pokud otec vydělává víc, což je kvůli přetrvávající platové propasti mezi muži a ženami v ČR pravidlem, rodinný rozpočet by po jeho odchodu na rodičovskou spáchal rituální harakiri. Sociologické studie zaměřené na trh práce tomuto fenoménu říkají trest za mateřství (motherhood penalty). Data ukazují, že zatímco bezdětné ženy a muži startují na podobných platech, s příchodem dětí se nůžky drasticky rozevřou (podložené studiemi, například z projektu Rovná odměna). Stát sice mluví o rovnosti, v praxi ale drží muže u soustruhu a ženy u plenek.

Kde je radost pracovat? Světlé výjimky na českém trhu

Naštěstí ne všechny firmy v Česku zamrzly v minulém století. Existují ostrovy pozitivní deviace, kde pochopili, že máma po rodičovské je ten nejefektivnější tvor na planetě. Dokáže totiž vyřídit třicet e-mailů za patnáct minut, protože ví, že pak se jí dítě vzbudí a pohádka končí.

• LMC (Jobs.cz, Atmoskop): Tihle lidé flexibilitou žijí. Zkrácené úvazky a sdílená místa tam nejsou sprosté slovo, ale běžná praxe.
• Vodafone ČR: Nabízí skvělé programy pro postupný návrat. První měsíce po rodičovské můžete pracovat méně hodin, ale firma vám dorovná plný plat, abyste nedostali finanční šok.
• E.ON Česká republika: Drží s mámami kontakt i během rodičovské, nechává jim firemní benefity a v Brně a Českých Budějovicích dokonce dotuje partnerské školky.
• IT obor a Seznam.cz: Svět, kde nikoho nezajímá, KDY práci uděláte, ale JESTLI je hotová. Vzdělávací platformy jako Czechitas navíc hromadně překlápí mámy z humanitních oborů do IT právě proto, že tam je flexibilita standardem, ne benefitem za odměnu.
• Energetičtí a automobiloví giganti (ČEZ, Škoda Auto, Siemens): Korporáty, které pochopily, že místo utrácení milionů za nábor nových lidí je levnější postavit vlastní školku nebo dětskou skupinu. Mámy v ČEZu, Siemensu nebo Škodovce tak mohou hodit dítě do firemních jeslí nebo školky rovnou v areálu podniku a jít v klidu pracovat. Nemusí tak absolvovat ranní bitevní pole při hromadném přihlašování do státních školek, kde musíte mít na přijetí dvouletého dítěte pomalu glejt od papeže. Mimochodem, firemní školku má i již zmíněný Seznam.cz.
• Bankovní domy a velké nemocnice: Komerční banka, Česká spořitelna nebo třeba Fakultní nemocnice v Motole sázejí na vlastní dětské skupiny. Chápou totiž, že uštvaná bankéřka nebo unavená doktorka, která po nocích na Googlu zoufale shání pochybné paní na hlídání, nepodá v práci zrovna stoprocentní výkon.

Má to ale jeden typicky český háček. Náš stát je v rodinné politice tak neuvěřitelně kreativní, že když už vám firma milostivě dá benefit v podobě firemní školky, rozhodl se kolem toho vytvořit solidní byrokratické sci-fi. Může za to ten slavný vládní konsolidační balíček, který zastropoval nepeněžní benefity na polovinu průměrné mzdy.

Okolo školek vznikla taková panika, že ministerstvo muselo narychlo lepit zákony a vymýšlet absurdní tabulky. Hodnota vaší firemní školky se tak pro účely daní sice nepočítá z reálných komerčních cen, ale fiktivně se přepočítává podle cen běžných státních školek. Pointa? Jakmile si k firemní školce od zaměstnavatele vyberete ještě příspěvek na dovolenou, sport nebo masáže, roční daňový strop prosvištíte jako raketa. Všechno nad limit se pak drsně zdaní a připočte k vaší hrubé mzdě. Ve výsledku tak můžete státu z vlastní výplaty doplácet peníze na daních a odvodech jen za to, že poctivě makáte, plníte státní kasu a nenecháváte dítě růst jako dříví v lese.

A co paní prodavačky?

Zásadní otázkou jsou zkrácené pracovní úvazky v retailu. „V našem segmentu totiž pracují převážně ženy a ty mají velmi často na starosti také péči o rodinu, a především malé děti,“ prozradila iDNES.cz Renata Soukupová, personální ředitelka sítě drogérií Rossmann. Tomu proto firma přizpůsobila i nabídku úvazků. V kamenných prodejnách mohou na pozicích prodavaček nebo zástupkyň vedoucí prodejny využívat zkrácený úvazek v objemu 30 nebo 20 hodin týdně.

„Nejvíce žádaný je přitom úvazek na 30 hodin týdně, tedy tříčtvrteční hodinový úvazek, který se dá dobře skloubit s vyzvedáváním malých dětí ve školce nebo dětí na prvním stupni základních škol. K srpnu letošního roku tuto variantu využívalo 58 procent všech našich prodavaček. Úvazků na 20 hodin týdně bylo na stejných pozicích 10 procent,“ popisovala v roce 2025 Soukupová. Dodala také, že tento trend je dlouhodobý, na pozicích prodavaček postupně požadavky žen na zkrácené úvazky rostou, řádově o procenta ročně.

Přestaňme prosit o drobky

Pokud se chystáte na návrat do práce po rodičovské dovolené, pamatujte na jednu věc: máte obrovskou hodnotu. Tři roky doma vám z mozku neudělaly Fisher Price kostku, naopak vám vytrénovaly trpělivost, time management a odolnost vůči stresu na úroveň elitního vojáka.

Pokud vám firma místo reálné flexibility nabízí jen dog-friendly kancelář a fotbálek na chodbě, který je vám v půl čtvrté odpoledne (kdy nekompromisně zavírá družina) úplně k prdu, je čas jít dál. Nebo se na korporát vykašlat úplně a začít podnikat na vlastní pěst. Žádný flexibilní úvazek totiž nestojí za to, abyste se kvůli němu zbláznili.

Mrkněte třeba na naši sérii článků kariérního restartu po 40:

Krize středního věku, nebo konečně rozum? Jak na změnu profese ve 40 bez zbytečného děsu

Jak změnit obor ve 40? Partyzánský manuál pro ty, kteří chtějí začít žít

Změna kariéry po 40 a finanční rezerva: Jak si koupit cestu ke svobodě?

Syndrom podvodníka v práci: Jak se zbavit strachu, že nic neumíte?

A jak to máte s návratem do práce vy? Narazili jste na osvíceného šéfa, nebo jste museli personalistovi vysvětlovat, že tři roky doma nebyly placená dovolená v Karibiku? Napište nám do komentářů a nezapomeňte se přihlásit k odběru našeho newsletteru Titulní stránky!